ולדימיר פסקה נ' דורלן בע"מ

פסק דין

1.בפנינו תביעתו של מר ולדימיר פסקה (להלן: "התובע") כנגד מעסיקתו לשעבר, חברת דורלן בע"מ הלן: "הנתבעת") לתשלום פיצויי פיטורין, יתרת דמי הבראה, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות פנסיוניות, "הפרשי תגמולים", גמול לעבודה בשעות נוספות, תוספת ותק ודמי חגים.

יצויין, כי בכתב התביעה נכללה, בנוסף, תביעה לתשלום פדיון חופשה שנתית, אולם זו נמחקה, לבקשת ב"כ התובע (ראה פרוטוקול ישיבת הדיון המוקדם בפני רשם ביה"ד, מיום 30.3.09).

עוד יובהר, כי בתאריך 13.10.09 ניתן פס"ד לזכות התובע, משלא היתה הופעה מטעם הנתבעת, הגם שהוזמנה כדין לישיבת הוכחות אשר נקבעה למועד הנ"ל.

בהמשך בוטל פסה"ד, לבקשת הנתבעת. פס"ד זה ניתן, אפוא, לאחר ניהול הוכחות.

2.העידו בפנינו התובע - מחד ומנהל הנתבעת, מר עובדיה לוי (להלן: "מר לוי"), מצד שני.

3.רקע עובדתי שאינו שנוי במחלוקת:

א.הנתבעת – עיסוקה בייצור ריהוט משרדי ומוסדי ושיווקו.

ב.התובע החל לעבוד אצל הנתבעת ביום 22.5.05.

ג.שכר התובע שולם על בסיס שעתי.

ד.בחודש 6/07 התפטר התובע מעבודתו בנתבעת, לאחר שלא שולמו לו זכויותיו, לטענתו.

ה.בחלוף כשבועיים, בחודש 7/07, הסכימו הצדדים כי התובע ישוב לעבודתו בנתבעת משהסכים מנהלה ליתן לו תוספת שכר ולשלם לו זכויות שונות. בין היתר סוכם, כי הנתבעת תשלם לתובע סכום שהוגדר כפיצויי פיטורין, בסך של 9,168 ₪ וסכומים נוספים, בשיעור מצטבר לגביו אין מחלוקת, בסך של 3,274 ₪ נטו.

ניתן ביטוי לסכומים על תשלומם הוסכם, כאמור, בתלושי השכר אשר הונפקו לתובע (ר' התלוש לחודש 6/07, אשר הונפק בתאריך 15.7.07, לאחר הסיכום כאמור).

ו.לאחר שובו של התובע לעבודה חתמו הצדדים על מסמך שכותרתו "הסכם העסקה" (להלן: "ההסכם", נספח א' לכתב ההגנה), בנוסח דלקמן:

"מוסכם ומוצהר בזאת, על דעת שני הצדדים:

העובד יחל עבודתו ביום 1.7.2007.

ותק העובד יתחיל גם הוא ביום 1.7.2007.

לעובד לא תהיינה טענות לגבי תקופת העסקתו הראשונה בדורלן שהחלה ביום 22.5.2005.

הצדדים מצהירים כי כל ההתחייבויותה ההדדיות, הן לעובד והן לדורלן, מולאו וכי אין לצדדים עילה ו/או סיבה ו/או כוונה לתבוע את הצד שמנגד בגינם.

משכורת העובד תעמוד ע"ס 27 ₪ לשעת עבודה רגילה.